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【沈理职谈】的观点，抢了红包被开除的话，原因只有一个，那就是公司规定上班时间不能玩手机，领导发红包是为了测试员工是否专注于工作，谁抢了红包就是违反公司规定，被辞退了。我想说的是，这样的公司，你不待下去也对，早点脱离这种没有意义，毫无有效管理办法的公司。
第一、老板的格局太小，管理太偏执，这种公司走不远
你这个情况在大公司是不可能存在的，因为这个规定和管理太没有人性化了，并不符合现在员工上班的实际情况，上班时候不可能完全不看手机的。另外你的领导这种查岗的办法明显是所谓的钓鱼执法，先引诱你上当，然后再惩罚你，这个做法格局太小了，并不值得你在这里一直干下去，因此遇到这个的公司，早走早脱身。
这种管理模式和领导的格局，注定公司走不远的。
第二、既然已经发生这个事情了，且公司之前有规定的话，别纠结
其实你的情况在很多基层团队管理是存在的，比如保安团队、清洁工团队、地推团队等等。这种工作比较偏基层，越是基层越是管理起来没有人性化。有时候恨不得给你装个定位器，随时知道你在干什么，我觉得没必要跟这样的公司来纠结，离开就是了。
很多时候，公司会制定一些规范制度，让你们来遵守，其实不管怎么样，也算是提前说了这个事，你呢也是白白生气而已，过于辩解也只能徒增烦恼。
第三、什么情况下公司可以开除员工呢
假如你和公司签订的有劳动合同，根据劳动法的规定，单位虽然有开除员工的权利，但是也不能随意开除员工，是需要满足以下情况才可以的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
根据你的情况来说，也不是很符合这几条，想给公司理论的话就仲裁。但是这也没有多大的事情，我建议还是先协商解决。最后，也希望你能够多了解相关知识，增强分辨是非的能力。
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我认为不合适，我谈4点原因。
一、要开除的首先是发红包的高管！因为这个高管在上班期间也在玩手机！是他先违反制度的！而且还诱导员工犯错，高管坏得很！
二、公司开除上班期间玩手机的员工，可能不合法。
《劳动法》有规定，用人单位单方面解除劳动合同，罗列了以下几种情况：
1、员工在试用期间被明证不符合录用条件的；
2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4、员工被依法追究刑事责任的。
题主的描述的情况，应该员工触犯了第二条，即“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，单位有规定“上班期间不准玩手机”。
但有员工抢了红包，是不是都要被开除，我认为有几点要确认：
1、因为上班期间玩手机抢红包.造成公司重大损失；
2、公司有明令禁止上班期间玩手机，比如机场指挥塔台，手机不仅会干扰通讯或者分心，可能造成重大安全事故；
3、公司有预防或教育的管理动作。比如，有些公司员工上班前把手机存放在诸物柜，或者对上班玩手机员工有“一提示，二警告，三劝退”的管理手段。
不过，因为题主的背景信息不多，我无法判断这家公司此举是否真正合法。
三、抢了红包的员工都被开除，公司管理上应“法不责众”。
题主描述的情况，这家公司不问具体情况，员工一律被开除，可以说是打击了一大片。规章制度执行这样，管理者首先应检视自己的管理行为，而不是简单粗暴的一刀切怪罪员工。
四、公司高管在微信群上发红包诱导员工抢红包，有“钓鱼执法”之嫌。
执法者为执法取证而诱导他人违法，这本身是不合法的。在企业管理中如果有这种行为，会撕裂管理者和员工之间的朴素情感，败坏了公德，对企业发展极为不利。
总之，这家公司此举我认为不仅不合适，还可能不合法。员工可以依法维权，争取到自己合法利益。
这个问题有意思，我们公司在多个会议室里装有手机收纳柜和信号屏蔽装置，重要会议要求手机放到存储柜里，不重要的会议会开着信号屏蔽器。
管你是什么无线鼠标、wifi信号，遥控器，统统无法使用。
说回这个话题。不是不合适，是极其地不合适。
这是明显的钓鱼。除非这家公司已经到了随意开除人而不用在乎业务情况的时候，否则这种开除一定会付出代价的。
公司不是已经到了快要倒闭必须清理员工，还得给补偿的时候，是不会想出这么恶心的招数来的。
之前遇到过一个真事儿。就是公司规定任何场合，任何时间，只要在公司范围内，就不能用手机。
而我的老板叫我进他的办公室，特意要求要带着手机，否则算旷工，我说好。出了老板办公室人事部就给我出了一个罚单，工作时间玩手机，扣200块钱。
我带着人事就往老板办公室走，当面对质后才把罚单撕了。后来我专门让老板开了个免死金牌给我，拿着这个免死金牌，我可以在公司任意场合用手机，只是别被逮到干工作无关的事儿。
那回到这个问题，抢红包被开除，这事儿表面上看是工作时间玩手机，实际上，可能是公司不想裁员给补偿变相开除罢了。
太不合理，太不符合人情，太让人失望。这样的公司，即便索性那天你没玩手机，没抢到红包，人家也有的是方式开除你。
老板问：你今天为什么没戴帽子？开除！
你为啥戴帽子？开除！
你为啥用Windows？开除！
你为什么一脑袋头皮屑不洗头？开除！
你为什么不接我红包？开除！
你为什么要在这儿上班？是不是傻？开除！
我是耿哥，比这恶劣的事儿我也遇到过，公司开不下去了就好好跟员工谈，没必要这样。欢迎关注职场耿哥，带你了解不一样的职场视角。
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