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如果是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的聚餐活动，应认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；根据一般的工伤认定标准，公司聚餐喝酒猝死通常不被认定为工伤。因为工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。而公司聚餐属于个人自愿参加的社交活动，与工作职责无直接关联。然而，具体的法律规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律法规或专业人士以获取准确的信息和建议。
如果公司聚餐是在工作时间内，并且是由公司组织的，那么猝死可以被认定为工伤。但如果聚餐是在非工作时间内或者是员工自愿参加的，那么猝死就不算工伤。此外，如果员工在聚餐期间超量饮酒或者有其他不当行为导致猝死，那么也不会被认定为工伤。最终的判断需要根据具体情况来决定。
大家一起喝酒，并无互相劝酒，看到有人酒喝多了也进行了及时提醒，在这样的情况下如果发生意外，参与聚会的人员或不会被追究职责。
但因为及时提醒之类的做法很难在事后拿出有效证据，所以通常在这样的情况下，法律上还是会判参与人员担负少量赔偿。其实这不能算处罚性的赔偿，而只是出于人道主义给的慰问金，金额通常不会太大。
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